Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sürekli işçi kadrosuna alınan taşeron işçilerin ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin alacaklarının hesaplanmasında taşeron olarak çalıştıkları sürelerin de hesaplanması gerektiğine karar verdi. Kararda, taşeron işçilerin alt işverenden asıl işverene devredildiği, bunun iş sözleşmesinin feshi anlamına gelmediği, tazminat ve izin alacaklarının ise feshe dayalı haklar olduğu ifade edildi.
Kadroya alınan taşeron işçi için ihbar ve kıdem tazminatı kararı!
Kadroya alınan taşeron işçi için ihbar ve kıdem tazminatı kararı!
